Kaum eine Führungstheorie hat die Vorstellung vom einsamen, charismatischen Anführer so gründlich auseinandergenommen wie das Modell des Identity Leadership. Alexander Haslam, Stephen Reicher und Michael Platow legen seit ihrem Buch “The New Psychology of Leadership” (2011) eine These vor, die in der akademischen Führungsforschung seither kontinuierlich weiterentwickelt und geprüft wird. Sie lautet, dass Führung aus einer geteilten Gruppenidentität entsteht, die eine Person herstellt, verkörpert und vorantreibt. Individuelle Eigenschaften spielen dabei eine untergeordnete Rolle.
(mehr …)Identity Leadership: ein starkes Modell, das an der eigenen Logik hängen bleibt
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