Link zu interessanten Beiträgen, kurze Notizen und ähnliches finden sich in meinen Tweets. Hier sind die letzten 100 Tweets aufgeführt. Das komplette Archiv liegt in meinem Twitter Profil DerDoubleD.
Tweets
RT @GerritBeine: Mein #Osterspaziergang. Nach einer Weile laufen mit den Kindern musste ich mir mal wieder einiges von der Seele schreiben.…
@GerritBeine Es wäre schön, wenn wir, um die Welt zu verändern, nur unseren Blick auf die Welt ändern müssten. Tats… https://t.co/T5BimTQYdU
@kpukall Nur vielleicht! 🙂
@kpukall Wer, wenn nicht ich! ??
@kpukall Ja, ich hätte auch gerne, dass sich Success managen lässt und ein Profit-Center hätte ich auch gerne zu Hause.
Success Management. Das finde ich witzig.
Bei gut 100 Teilnahmen hat „Handeln“ die meisten Stimmen bekommen. https://t.co/UpisFKDjQA
@Hendrik_Pahl Das zweite nicht ist ein noch ??
@Hendrik_Pahl Das wird noch besser, wenn die älter werden. Und hoffentlich noch besser, wenn sie nicht älter werden… https://t.co/pjvXn0Mbbb
Schreibste eine Kritik auf Twitter, dass Remote-Events als Dank für Menschen, die durch dieses Arbeiten belastet si… https://t.co/GBAsMdKQ0W
@marko_rogge @calibanatspace Das ist hier weder das Thema, noch das Problem, das ich adressiere.
@marko_rogge @moritz_till Ich glaube das sieht niemand anders.
@calibanatspace Weil es sich für mich in der Pandemie genau so anfühlt?
@DorieDorade Ich warte noch auf die Rückfrage bei den Nicht-Teilnehmern, um sich selbst verbessern zu können 🙂 Ma… https://t.co/wdQaqxnL8T
RT @JFKuhnke: Ich würde Euch gerne mal ein Lockdown-Management vorstellen, das so wenig Lockdown wie möglich macht und so viel wie nötig ma…
@marko_rogge @moritz_till Auch das ist für mich ganz einfach: wenn ich mich bedanken will, muss ich etwas finden, d… https://t.co/7NenVal5ME
@jseibert Man erreicht mit einem Remote Event zum Dank vor allem die, für die Remote Events kein Problem sind. Ich… https://t.co/22NaRz5z3t
@marko_rogge @moritz_till Ich habe mich über die Idee geärgert, kritisiere die Idee unabhängig vom Arbeitgeber. Änd… https://t.co/6ZYfhTaxcZ
@jseibert Ich kann es inhaltlich nicht bewerten, weil ich nicht teilgenommen habe. Ich finde die Idee alleine schon… https://t.co/jHzmVL86N9
@moritz_till Machen wir es doch ganz einfach: Das Event hatte wie viele Teilnehmende? Bei 500 hätte es 10% des Un… https://t.co/0raPyfbj3u
@moritz_till Es gab bestimmt auch Pflegekräfte, die sich über das Klatschen gefreut haben.
@jseibert Ist das wichtig? Sie sind belasteter als vor der Pandemie. Und nein: die Anzahl der Menschen alleine be… https://t.co/nCo5zl4qt0
@jseibert Weniger Druck auf zu liefernde wirtschaftliche Zahlen. Echte Unterstützung durch Psychologen für Mitarbei… https://t.co/ABtQ3OCEM0
@jseibert Für viele Menschen geht es nur noch um das aus- und durchhalten. Vielleicht fragt man die mal, was ihnen… https://t.co/tOYiFtrmoo
@moritz_till Fällt uns wirklich nichts besseres ein? Vielleicht wäre es in unserem fortschrittlichen Unternehmen… https://t.co/FmhvBGD7V7
@svogel Gibt ja auch Ultratrail-Runner.
@ineffizient Dito.
Ein Jahr Homeoffice aushalten mit einem Homeoffice-Event zu danken ist wie die Einladung zu einem Halbmarathon zum… https://t.co/FlOq5YkE8D
@ERoehreke Wie geht das? Woran erkenne ich verlässlich ihre Haltung?
@Guinevere2306 @byteborg Deswegen steht Beurteilen in Anführungszeichen - vielleicht wäre „einschätzen“ ein passenderes Wort gewesen.
@byteborg Dann also doch nach dem Verhalten oder den Folgen aus dem Verhalten, oder?
@Hendrik_Pahl Interessanter Gedanke. Danke ??
@byteborg Geht das?
@ferdinandgrah Da bringst du was Wichtiges in einen kurzen Tweet auf den Punkt. Danke 🙂 https://t.co/Ae7mRYbTAo
Aus dem Ethik-Unterricht von K1: Wonach sollte man Menschen am ehesten „beurteilen“? - Nach ihrer Absicht? - Nac… https://t.co/RdpNigSaVQ
Jemanden verstehen wollen heißt nicht, mit dem dann Verstandenen einverstanden zu sein.
Alles ist leichter bis selbstverständlich mit der entsprechenden Haltung. Wie verändere ich meine Haltung? Zum Bei… https://t.co/IyYbbc5gPR
Feedback-Auswertung nach Vortrag mit @OZilken auf der PM Welt Konferenz. Werte für Vortrag und Expertenrunde über… https://t.co/vphG1WK9ur
RT @Gedankenfeld: Ich kann mich noch nicht entscheiden, ob ich bei mir U2 oder Oasis auf den Thron der am meisten überbewerteten Bands stel…
RT @ClubYneo: Hier sehen wir Agilität in der Marketingpraxis – Eine gute, eingängige Definition of Done legt den Grundstein für ein gutes V…
@rgies ??
Los Sinn, los! Ist wohl eher sinnlos.
Welche Buchempfehlungen habt ihr zu den zwei Themen rund um Führung? - Führung von Mitarbeitern - Führung von Teams
@dukatesGB Die Menschen sind für ihre Überzeugung selbst verantwortlich. Menschen können sich selbst überzeugen, ni… https://t.co/LdOzrxJ2ED
@mobilef0rensics Das liegt im Auge des Interpretierenden. Für mich unterschiedlich: Verführen: jemanden gewaltlos… https://t.co/rD0w50GfJW
@mobilef0rensics Ich habe es nicht gelesen. Und behaupte: Alle Menschen, die diese Masse ausmachen, haben sich ausn… https://t.co/PZroihyxiD
@IT_Digital_AC Im Auto.
@Possencurator Temporär täuschen vielleicht 🙂
Man kann Menschen nicht überzeugen!
Ein paar mehr Zahlen als nur der Inzidenzwert. https://t.co/7FoaJbGXbg
@posarSeb So sieht es aus 🙂
@dhommel @RuggeriDE Ist das ein entweder/oder? Ich würde sagen: präzise Sprache ist eine gute Grundlage für den Dialog.
Da Verstehen in #Kommunikation ohnehin unwahrscheinlich ist, sollte man zumindest auf präzise #Sprache achten, um w… https://t.co/cG4rQ8yx5a
@GerritBeine In einem Schüttelreim.
@BodoMdB War das Anforderung? Ich war schon stolz, das Faltmuster wieder hinbekommen zu haben.
<- War wählen. Und zwar nicht das eindeutig Falsche. #fckafd #nonazis
@kpukall Das freut mich zu lesen.
@mawobi70 Konstruktive Irritation. Wichtige Dinge verdienen es, mehrfach gesagt zu werden.
@mawobi70 Klar. Lässt sich also nicht zentral sicherstellen. Oder?
@DavidSeidel Das Gefühl von Fairness entsteht oft im Vergleich zu anderen Menschen und ist nicht nur abhängig vom H… https://t.co/gSOP1e4Lyr
Klare #Kommunikation - auch zu unseren Gefühlen - ermöglicht unserem Gegenüber, uns zu verstehen. Menschlich sein,… https://t.co/FRujopdcRZ
@DavidSeidel Das sehe ich nicht so, wäre mir zu vereinfacht.
@kpukall @DugarToGo @FrankBauHa @AntonJessner @fduesterbeck Und @jo_kristof bringt das in Bezug auf Führung sehr sc… https://t.co/P9W3iCg7Zd
@Mellcolm Versagen ist eine Rose ist eine Rose ist eine Rose?
@kpukall @DugarToGo @FrankBauHa @AntonJessner @fduesterbeck Dem schließe ich mich an. Und ergänze: Die Grundfrage s… https://t.co/75C2lnsOQw
Veränderung von Gewohnheiten dauert im Schnitt 66 Tage nach einer Studie von Philippa Lally. Allerdings ist der D… https://t.co/vBmsv6mLp3
@marcloeffler @agilelead1 Cool. Danke für den Hinweis ??
Die IGS meiner Töchter, eine reformpädagogisch arbeitende Schule, sucht motivierte Menschen, die Schule neu denken… https://t.co/n58CAMWOZs
https://t.co/2BOrcPW4Rn In einem neuen Kommentar dazu schreibt jemand: „Agilität ist ein Motivation-Killer. Die me… https://t.co/RZzbeBqHYG
„Der Lösung ist egal, wie das Problem entstanden ist.“ (Insoo Kim Berg)
@RaMa2791 Lässt sich Fairness so herstellen? Wie beispielsweise? Deckelungen von Spitzengehältern? Ob das die mit… https://t.co/qnr8LOjvGU
@mawobi70 Lässt sich also nicht zentral lösen. Oder?
@posarSeb In einem Unternehmen mit 5.000 Beschäftigten ist das schwer machbar 🙂
@cmueller80 Wie sehr ich das Arbeiten aus dem Homeoffice aushalte, wenn neben der Arbeit das Leben mit seinen sozia… https://t.co/Zq6qQvqBRn
@mobilef0rensics Ja, eben. Mir geht es darum, dass die ganze Diskussion um „faires Gehalt“ nicht zielführende ist d… https://t.co/ixwKFFMhin
@NilsRoettger Ich teile das auch nicht: die individuelle Sicht auf die eigene Leistung ist hochgradig subjektiv. Me… https://t.co/EY1Ssp5OFL
@byteborg Ja. Das meine ich auch mit individuellem Kontext.
@jojo_en_riant Breaking Bad Stranger Things Dark
@dasZettelkasten Ist vermutlich eine sehr individuelle Entscheidung, was einen lohnenswerten Arbeitsplatz ausmacht.
@dasZettelkasten Eben. Faires Gehalt kann es also nicht geben, weil Grundlage dafür objektive Messbarkeit wäre, oder?
@NilsRoettger Faires Gehalt gäbe es also aus deiner Sicht, wenn alle gleichviel oder mehr als der individuelle Verg… https://t.co/y1tzgWCRwP
@NilsRoettger Was ist an der Sichtweise anders? Meine Aussage ist: es gibt kein „faires Gehalt“.
@skorpine @mschauber @moritz_till Absolut.
@DLeimsner Eben. Es kann also keine „Fairness“ im Gehalt geben.
@PeynGitta Wie meinst du das?
RT @cmueller80: Vor zwei Wochen habe ich mit @GerritBeine zusammen einen Podcast aufgenommen. Wir haben uns gefragt, was wäre, würden alle…
Punkt 3: In Verträgen steht eine grobe Beschreibung der Aufgaben drin und eine zu leistende Anzahl Stunden, für die… https://t.co/Zaq9gQo6X1
Sondern auch vom Kontext. Menschen können und werden die Zeit abhängig von ihrem individuellen Kontext unterschied… https://t.co/yKn71QyQWO
Punkt 2: Es gibt keine Möglichkeit einer objektiven Betrachtung von Gehalt, also wird die Einschätzung, was fair wä… https://t.co/eJ8aNiIehc
Was bedeutet „faires Gehalt“? These: kann es nicht geben. Punkt 1: Fairness übersetzt bedeutet „akzeptierte Gerech… https://t.co/RG3WVRI3D7
@skorpine @mschauber @moritz_till Das würde versuchen den individuellen Kontext auszuklammern und führt auch nicht zu „Fairness“ im Gehalt.
@skorpine @mschauber @moritz_till Es gibt keine Fairness in Gehaltsfragen, weil es niemals „gleiche Arbeitsleistung… https://t.co/NbutBQ7Lkx
@moritz_till Hat zumindest ja arbeitsrechtlich keine Bewandtnis. Man kann Menschen nicht untersagen, darüber zu spr… https://t.co/PkDZZ0DpV8
@kpukall @GerritBeine Ich fand sie einfach nur schlecht. Schlechte Kulisse, schlecht gespielt, bescheuerte Story. K… https://t.co/5cliiWazNj
@byteborg @LiLuMili1 @RAinBraun @dramhappert @HrRegierungsrat @FabioDeMasi @kkklawitter Danke ??
@JensKorte Ich war mal mit einem Backlog konfrontiert, in dem jede(!) User Story diese Schema hatte: Als PO möchte… https://t.co/e6Ini1LYrN
RT @HolgerGelhausen: #StoriesThatMatter Wooooow, über 30 Speaker-Innen und 319 Anmeldungen für den kostenlosen Event morgen. Wer Lust hat d…
@julia_holze @kontraq_ Große Zustimmung 🙂
@julia_holze @kontraq_ Denkst du bei „Gefährdete“ ausschließlich an medizinisch betrachtete Risikogruppen - also an… https://t.co/yKuYiQsCVq
(Das Titelbild ist von Andreas Eldh – vielen Dank!)